Volgende uitzending: maandag 3 september, 20.30 uur, Nederland 1
Niet geschikt voor op de werkvloer
Een wethouder van de ChristenUnie moest de afgelopen week terugtreden nadat hij werd betrapt met porno op zijn computer. Een dag later volgde de Indiase minister voor Vrouwenzaken. Het zijn niet de eersten, en zeker niet de laatsten die struikelen over ongepast internetgebruik.
Niet op de werkvloer
Op het internet is NSFW een bekende afkorting. Die staat voor Not Safe For Work, oftewel niet geschikt voor op de werkvloer. Wie van een collega een mailtje krijgt waar deze afkorting bovenstaat, weet dat hij (het is zelden een zij) voorzichtig moet zijn bij het openen daarvan. Waarschijnlijk bevat deze e-mail namelijk erotisch getinte foto’s of video’s, of andere content die de ontvanger waarschijnlijk liever niet deelt met de gehele werkvloer.
Toch nemen veel werknemers het risico op een pijnlijke confrontatie blijkbaar voor lief. Volgens Engels onderzoek haalde internetmisbruik diefstal van kantoorbenodigdheden al jaren geleden in als grootste schadepost door eigen werknemers. Een op de vier Britse bedrijven ontsloeg er ooit een medewerker om. Recordhouder is Hewlett Packard, die ooit op één dag 150 medewerkers ontsloeg wegens het bekijken van ‘ongepast materaal’.
Tracking software
Tot onaangename verrassing van de medewerkers had de computerfabrikant haar computers uitgerust met speciale 'tracking software', die van elke bedrijfscomputer haarscherp al het internetgebruik in kaart bracht. Overigens zonder medeweten van de medewerkers, die zo aan den lijve ondervonden dat het internet toch niet zo anoniem is als ze dachten. En daarmee hun werkplek dus evenmin.
Ook veel Nederlandse werknemers zagen hun privacy de afgelopen jaren snel afnemen. Big Brother heeft de werkvloer ontdekt. De routes van dienstauto’s worden exact bijgehouden met GPS. Al dan niet verborgen camera’s volgen 24 uur per dag elke beweging. Telefoongesprekken worden opgenomen, telefoonlijsten gecontroleerd op eventuele privégesprekken. En computers en e-mail worden op het werk steeds vaker gemonitord.
Afgelopen week kwamen werkgevers, zoals vervoersbedrijf Connexxion, met plannen om ‘ongezond’ levende werknemers te ontslaan. De vraag rijst dan: hoe ver willen ze daarbij gaan? Gaan werkgevers straks bijvoorbeeld ook via de sociale media kijken of ze foto’s van slempende medewerkers kunnen vinden? Dat klinkt misschien vergezocht, maar nu al is een kijkje op je Facebook- of Hyves-pagina vaak een vast onderdeel van de sollicitatieprocedure.
Directe aanleiding
Gelukkig heeft de wetgever regels gemaakt die ons beschermen tegen een al te nieuwsgierige werkgever. Ook op de werkvloer heb je namelijk recht op privacy. Zo mogen werkgevers de computers van hun werknemers niet zomaar monitoren. Het zelfde geldt voor inzet van verborgen camera’s. De werkgever moet daar op zijn minst een directe aanleiding voor hebben. En dan nog geldt dat monitoren tot het strikt noodzakelijke moet worden beperkt.
Onder normale omstandigheden geldt altijd dat de privacy van de werknemer boven het bedrijfsbelang gaat. Wie precies wil weten hoe dat is geregeld kan de checklist van het College Bescherming Persoonsgegevens downloaden. Een algeheel verbod op privé internetten op het werk is in ieder geval niet volgens de regels. Desalniettemin blijft het raadzaam om pikante mailtjes, foto’s of video’s bij voorkeur in de privacy van je eigen huis te bekijken.
Arnoud Groot
Volg Arnoud op Twitter via @Arnoud_Groot




Reacties
Ik ben het er helemaal mee eens.
Ik snap het zo en zoal niet dat men dergelijke berichten op een werkvloer opend.
Kijk als je een partner hebt, dan doe je het lekker, wanneer je partner weg is.
Je krijgt geen gedonder en je behoefd ook niet bang te zijn voor je baas.
Ontslag vind ik wel een heel heftige reactie op zoiets.
overdag hoor je gewoon te werken ,wat dan ook voor werk mag zijn.
en of je daar voor onslagen mag worden,ik denk als je meerdere waarschuwingen heb gehad en het nog steeds niet wilt snappen ,ja dan denk ik dat, dat niet anders kan.